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干貨!人民銀行招聘考試面試答題思路匯總

2019-07-02 10:25:59   中公金融人網   來源:銀行招聘網

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中公金融人小編了解,中國人民銀行面試形式是結構化面試和無領導小組的形式,以結構化為主,且結構化一般有2-3道題,時間為15-20分鐘不等,面試比例為1:5。根據工作需要,部分單位也會有面談和其他測試環節。

要想順利通過人行面試,首先需要了解面試的題型,每類問題的解析思路,充分學習和練習是提高面試的法寶,以試題為例來為大家展示:

1.自我介紹,重點談談報考央行的動機。(廣東分行試題)

2.安排你去火車站接人,火車已經到站30分鐘,但你仍然沒有看到要接的人,遇到這種情況,你該怎么處理?(河北分行試題)

3.針對跌倒老人扶不扶這個問題談談你的看法。(人行營業部試題)

4.天使投資1800萬資金,投給以下創業機構。四個需求者分別是婚派網,新型的網絡婚禮策劃;愛由游,旅游客戶端,能夠在朋友圈找游玩的;生活點點,給社區送快遞服務的線上平臺;學習app,針對大學生高中生。請根據市場前景排序并分配資金。

第一類的題目是關于資歷評價測評,正如例1,核心是自我介紹和求職動機,這類試題需要我們提前準備好,才能在考場應變自如。

第二類考察工作中的職業核心能力,包括例2和例3的反應與應變能力、分析判斷能力以及人際溝通與團隊合作、組織協調能力、服務意識和營銷理念等。這類試題一方面要求我們需要具備知識的廣度和深度,另一方面考察我們的思維角度和價值觀等問題,是考試的重點內容,也是我們需要花費大量時間需要快速的部分,每類題目都有需要把握的原則和答題思路。

第三類是專業能力的考察,由于筆試大家往往準備的比較充分,所以專業類題目相對比較簡單,只需要我們層次分明的闡述相關概念即可,稍微難一點的會結合經濟金融熱點問題進行提問,但言之有理即可。

以上均是結構化的面試題型,而例4是無領導小組討論的形式,在考試過程中,往往需要我們先把握無領導的幾大流程,從面試材料閱讀提綱準備到個人陳述再到自由討論再到最后的總結陳詞,部分考試會有附加階段。例4是在資金有限的前提下進行分配資金,且還要求按一定的標準排序,難度較大,也是考試中的重點常考題型。對于無領導小組討論的學習,更需要我們發散思維,以及快速的語言組織能力為基礎,然后結合實戰中的技巧,多次和組員進行討論,了解自己適合的角色,多進行練習才能拿。

 

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