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2019中國民生銀行菏澤分行社會招聘48人公告

2019-11-15 15:25:24   中公金融人網   來源:民生銀行
銀行社會招聘信息匯總

中國民生銀行于1996年1月在北京成立,是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業銀行,也是一家具有明確業務定位和戰略目標、勇于進取和超越的商業銀行,核心資本進入全球銀行百強,在英國《銀行家》最新公布的2019年全球銀行1000強中排名第28位,最新發布的美國《財富》雜志世界500強企業排名中,中國民生銀行位居第232位。

中國民生銀行歷來視員工為最大的財富,將人力資源視為企業發展的源動力,為金融專業人士全力打造成就價值的舞臺。成立22年來,中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制,為優秀員工脫穎而出創造機遇;通過多通道、全覆蓋的學習發展體系,為員工的職業發展保駕護航;通過市場化的薪酬激勵體系,凝聚業務金融精英;通過全方位的員工關懷服務體系,營造富有民生特色的"家園文化"。

中國民生銀行濟南分行成立于2001年11月,是總行直屬一級分行,成立18年來,致力于開拓、創新,堅持規模、質量、效益協調發展,取得了豐碩成果,經營業績令人矚目。濟南分行的業務規模、存款余額、資產質量和市場占有率一直穩居濟南市股份制銀行前列,并先后榮獲"金融創新獎"、"山東十佳金融企業"、"山東省十大金融卓越品牌"等多項省市大獎。

經山東銀保監局批準,中國民生銀行濟南分行現籌建菏澤分行(二級分行)。為滿足業務發展需要,助力菏澤經濟騰飛,現面向全國誠聘英才,共創美好未來,成就精彩人生!

一、招聘崗位及應聘要求

(一)綜合管理部負責人(1人)

工作職責:

組織落實分行人力、計財、文秘、科技、安保等綜合管理事項,完善和推進行政日常管理活動,并負責分行業務接待工作。

任職要求:

1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有5年以上商業銀行綜合管理經驗,3年以上團隊管理經驗;

3.具有較強的溝通協調能力和文字寫作能力。

(二)文秘人力崗(1人)

工作職責:

1. 管理分行綜合文秘類工作,督辦分行相關會議議定事項,負責分行內外部各類信息傳遞、報送、聯絡接待等工作;

2. 開展分行公關與品牌宣傳事務,保障分行辦公順利開展,維護并提升分行品牌形象;

3. 負責人力資源規劃、薪酬福利管理、績效管理和勞動關系管理等工作。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有3年以上銀行秘書、品牌宣傳、公關、人力條線等相關工作經驗;

3.熟悉經濟、金融政策,熟悉新聞宣傳、品牌公關理論及實務,了解相關勞動人事政策和人力資源管理相關知識;

4.具備較強的協調溝通、文字綜合和語言表達能力。

(三)計劃財務崗(1人)

工作職責:

1. 編制分行預算計劃,并監控計劃實施;

2. 牽頭制訂考核制度,開展會計及稅務管理工作;

3. 開展財務報賬工作,監測費用執行情況,以健全分行財務預算管理體系和管控流程。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有3年以上銀行財務管理相關工作經驗;

3.熟悉和掌握金融機構財務預算專業知識和操作流程,熟悉銀行預算管理和成本管理流程;

4.具備良好的溝通協調能力和解決復雜問題的能力,有很強的計劃和實施執行能力。

(四)科技運維崗(1人)

工作職責:

負責網絡、主機、應用系統、機房等軟硬件設備的監控維護,保障業務系統和設備的日常運行。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷,計算機、電子信息、通信等相關專業;

2. 具有2年以上科技運維工作等相關工作經驗;

3. 熟練使用各種辦公軟件,具有一定的硬件檢修維護水平。

(五)公司銀行部負責人(1人)

工作職責:

組織落實分行公司類業務規劃編制、預算分解、組織推動、產品創新、技術支持、客戶關系管理、行業邊界管理、條線績效考核、團隊培訓,完成公司類業務發展目標和管理公司市場團隊。

任職要求:

1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有5年以上商業銀行公司市場拓展或信貸管理經驗,3年以上團隊管理經驗;

3.熟悉公司銀行業務基本流程、授信審批流程;

4.具有扎實的信貸業務知識、貿易融資或國際業務知識、企業財務管理知識;

5.理解經濟金融政策和金融發展趨勢,掌握基本的業務調研、規劃編制、經營分析方法;

6.具有較強的戰略和策略化思維,較強的計劃和實施執行能力,以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

(六)公司業務產品經理(2人)

工作職責:

1.承擔分行公司類金融產品的市場調研與業務規劃、市場推廣與運用、客戶金融服務方案制訂、數據統計與分析;

2.負責客戶經理業務技能的培訓與提升,推動公司業務持續穩健增長的目的。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有2年以上商業銀行市場營銷或信貸管理工作經驗;

3.具備金融專業知識、會計業務知識、信貸業務知識、國際結算知識、企業財務專業知識,熟悉票據、現金管理、貿易融資、投行、直接融資等金融產品和流程,對客戶需求具有敏銳的洞察力和分析判斷能力;

4.具備良好的溝通協調能力和解決復雜問題的能力,有很強的計劃和實施執行能力。

(七)風險管理部負責人(1人)

工作職責:

1. 組織分行授信審批工作,制定信貸指引,為分行授信業務提供評審意見;

2. 指導評價分行放款審查、貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作,提供分行風險管理崗位的盡職評價;

3. 統籌全面風險管理,包括信用風險、操作風險、合規風險;

4. 組織開展分行內控檢查,制定風險管理流程,推廣應用風險計量工具。

任職要求:

1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2. 具有8年及以上銀行風險管理類工作經驗,5年及以上團隊管理經驗;

3. 熟悉國家相關方針政策、法律知識,了解銀行會計知識、銀行信貸業務知識、企業財務知識;

4. 具有較強的執行力,能獨立完成區域授信政策報告的撰寫和審查。

(八)公司業務評審經理(1人)

工作職責:

1.承擔公司授信客戶貸前風險盡職調查與評價,承擔公司授信/非授信項目的審查工作;

2.對公客戶、金融機構信用評級的認定復核;

3.傳達實施總、分行公司業務授信政策、指引和辦法,定期撰寫發布區域信貸政策指引并面向對公客戶經理開展專業技術培訓。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制本科及以上學歷;

2.具有3年以上銀行相關風險管理工作經驗,熟悉公司信貸業務產品知識和操作流程;

3.具備較強的團隊協作能力、溝通能力和分析能力。

(九)零售業務評審經理(1人)

工作職責:

1.參與制定分行零售業務貸款決策及分行零售授信業務工作指引,推動實施授信評審工作;

2.開展對分行零售信貸產品的風險審查及監督管理,提供監督管理建議,提供專業技術培訓。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制本科及以上學歷;

2.具有3年以上銀行相關風險管理工作經驗,熟悉零售信貸業務產品知識和操作流程;

3.具備較強的團隊協作能力、溝通能力和分析能力。
(十)風險經理(1人)

工作職責:

1.承擔分行授信資產的貸前貸后管理、風險監控、風險預警和風險統籌等工作,以確保信貸資產安全;

2.執行分行全流程風險檔案管理;

3.擬定分行法律合規文件并組織實施,審查分行各類合同協議、規章制度,參與解決分行經營中的法律問題,以控制分行經營中的法律風險,為分行經營發展提供法律支持。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有3年以上銀行信貸工作經驗;

3.熟悉商業銀行風險管理流程,熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求,了解銀行信貸專業知識,具備一定法律專業知識;

4.具備較強的組織、協調、溝通能力,具有較強的風險意識。

(十一)放款作業崗(1人)

工作職責:

1. 審核放款材料的真實性、完整性,并實施放款操作,確保放款過程依規合法;

2. 進行與客戶經理的雙人面簽、面核、取印及抵(質)押登記,督促落實各項授信審批條件;

3. 實施印章管理和印鑒管理;建立和登記放款臺帳,收集整理放款資料。

任職要求:

1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有3年以上銀行信貸工作經驗;

3.熟悉商業銀行風險管理流程,熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求,了解銀行信貸專業知識,具備一定法律專業知識;

4.具備較強的組織、協調、溝通能力,具有較強的風險意識。

(十二)個人金融部負責人(1人)

工作職責:

1.組織制定分行零售業務規劃和經營計劃,開展營銷協同工作,實施個人客戶開發與管理;

2. 組織制定分行小微業務規劃和經營計劃,開展營銷協同工作,實施小微客戶開發與管理。

任職要求:

1.年齡40周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;

2.具有5年以上銀行相關工作經驗,3年以上市場營銷經驗;

3. 熟悉零售類金融產品和服務、相關業務流程及特點,具有扎實的零售業務專業知識以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力;熟悉本地市場情況。

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